Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
AR-SA
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"جدول عادي";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri",sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
امتداداً لجلسات لجنة التنظيم والتطوير الإداري عقدت اللجنة جلستيها الرابعة والخامسة برئاسة سعادة وكيل الجامعة الأستاذ الدكتور/ مسلّم بن محمد الدوسري وبحضور أعضاء اللجنة ، وبدأت الجلسات بالترحيب بالأعضاء ، واستعرضت ما ورد في جدول أعمال اللجنة من مبادرات واقتراحات تهدف للرقي بجودة الأعمال الإدارية والتنظيمية في الجامعة ومنها : استعراض توصيات اللجنة النسائية تحت مظلة الاتحاد الرياضي للجامعات السعودية ، كما ناقشت مبادرة كلية العلوم الطبية التطبيقية لإنشاء وحدة لصيانة الأجهزة المعملية والطبية ، ومناقشة موضوع طلب تعديل الهيكل التنظيمي لعمادة شؤون الطلاب ، وناقشت موضوع احتياج عدد من الإدارات والعمادات إلى الكوادر البشرية ، وعرض موضوع تنظيم مكتب سياسات وأبحاث تنمية الموارد البشرية ، كما ناقشت اللجنة موضوع ترشيح منسوبي الجامعة في دورات المركز السعودي للمراجعة المالية والرقابة على الأداء ، ودراسة آلية الاستفادة من الموظفين الإداريين في أعمال الوحدات داخل الكليات، ومناقشة الهيكل التنظيمي لمركز الاتصالات الإدارية والمهام والاختصاصات ، استعرضت اللجنة مقترح تطوير مركز الإحصاء والمعلومات ، ومهام واختصاصات إدارة المرافق النسائية بالإدارة العامة للمرافق والإسكان ، ونتائج الجولات الرقابية التي تقوم بها الإدارة العامة للمتابعة ، وكذلك ناقشت موضوع تدشين وزارة الخدمة المدنية برنامج وطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية والإجراءات التي يمكن أن تتم في الجامعة لتطوير أداء الموظفين من خلال الالتحاق بهذه البرامج.
