الارتباط التنظيمي :
ترتبط بمدير عام التطوير التنظيمي .
الهدف العام :
إعداد ومراجعة الهياكل والأدله التنظيمية والأدله الإجرائية ومتابعة تحديثها
المهـــام :
1 -إعداد الخطة السنوية للإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها
2 -متابعة تنفيذ اللوائح المعتمدة في العمل وتقديم الإقتراحات لتطويرها.
3 -مراجعة الهياكل التنظيمية واقتراح التعديل عليها كلما تطلب الامر،
4ـ العمل على إعداد الأدله التنظيمية للجامعة وتحديثها بصورة مستمرة بالتنسيق مع الوحدات الإدارية بالجامعة.
5 -تبسيط وتوثيق إجراءات العمل في الوحدات الإدارية بالجامعة، ومتابعة تحديث أدلة الإجراءات واللوائح والقواعد المنظمة لها.
6 -التنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات العلاقة في الجامعة في كل ما يتعلق بتوزيع المهام بين موظفي الجامعة.
7 -القيام بالدراسات اللازمة لتوصيف الوظائف بالجامعة، مع اعداد مؤشر خاص باستحداث او الغاء او دمج الوحدات الإدارية ، والمشاركة في توصيف الوظائف، واعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
8 -تنظيم وحفظ الوثائق الخاصة بالإدارة بالطريقة التي تضمن سهولة استرجاعها والإستفادة منها.
9 -تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد ومتابعة توفيرها.
10 -تحديد الإحتياجات التدريبية للموارد البشرية في الإدارة والتنسيق مع الوحدات التنظيمية المختصة لتلبية تلك الإحتياجات .
11 -إعداد تقارير دورية بإنجازات الإدارة الإقتراحات لتطويرها ورفعها لمدير عام التطوير.
12 -أية مهام أخرى تكلف بها في حدود اختصاصها.
ويرتبط بها الأقسام التالية :
1 – قسم الهياكل التنظيمية.
2 – قسم الأدلة التنظيمية والإجرائية
3- قسم اللوائح التنظيمية.