الإرتباط التنظيمي :
ترتبط بمدير عام التطوير التنظيمي.
الهدف العام :
إجراء الدراسات المتعلقة بتطوير أنظمة الجامعة الإجرائية وهياكلها التنظيمية.
المهــــام :
1 -تشخيص المشكلات الإجرائية والتنظيمية واقتراح إجراء الدراسات بشأنها للتوصل إلى الحلول المثلى، والتنسيق مع الإدارات المعنية لتنفيذ تلك التوصيات بعد اعتمادها.
2 -تسمية المتخصصين من منسوبي الجامعة واقتراح مشاركتهم في عضوية فرق عمل الدراسات، واستصدار قرارات التشكيل، بالتنسيق مع الإدارات ذات العلاقة ، ومتابعة أعمالها وتقديم المساندة لها.
3 -إعداد الدراسات الخاصة بالمعدات والأجهزة والأدوات المكتبية في الجامعة، ووضع الشروط والمواصفات لترشيد استعمالها، بالتنسيق مع الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية.
4 -وضع المعايير المناسبة لتوزيع الأماكن والفراغات وفقاً للأسس التنظيمية بالتنسيق مع الجهات المعنية.
5 -تنظيم وحفظ الوثائق الخاصة بالإدارة بالطريقة التي تضمن سهولة استرجاعها والإستفادة منها.
6 -تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد ومتابعة توفيرها.
7 -تحديد الإحتياجات التدريبية للموارد البشرية في الإدارة والتنسيق مع الوحدات التنظيمية المختصة لتلبية تلك الإحتياجات .
8 -إعداد تقارير دورية بإنجازات الإدارة والإقتراحات لتطويرها ورفعها لمدير عام التطوير التنظيمي.